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[公务员待遇] 专家提出公务员工资应该不低于5千最好一万 你怎么看

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发表于 2014-9-15 09:35 | 显示全部楼层 |阅读模式

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【政论园地——话题推荐】
             公务员工资,一直是舆论热点话题。目前,我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度,影响的显然不只是公务员的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。


何为公务员,公务员的范围:
           这里说的公务员是广义的,就是把我们一般认为的事业单位,包括部分从事公共服务的社会组织人员都算在内。除去这里说的公务员以外,其他劳动者一般就是自营者和工薪劳动者,也就是自己当老板和为其打工的人

公务员3.jpg    
观点1:公务员月薪平均应在5千 最好能到1万。
  理由:高于整个社会平均受教育水平的群体,就理应有相对更高的 工资。


     中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧:
    “公务员大部分都是高学历人员,目前招考基本都要求本科生以上了,而整个社会平均受教育水平还达不到这个水平。”李实表示,“但要选择其他标准来衡量,目前还达不到,统计上比较粗糙,没有区分行业、职业、学历、工作年限等指标的统计数据,只能根据现有数据来。就现阶段来看,我觉得公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”唐钧说。


观点2:对公务员群体应采取高福利,低工资

常见的做法是,公务员工资相对低,但享有高福利,而企业白领则有较高的工资和较低的福利。
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问计君的求教:
      
          一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水,一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”,到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改? 全国东部和西部,不同地区不同行业的公务员工资都要拉通了一个水平吗?这能做到吗,现实吗?


          在四川的发展环境下,不同的地市州,你认为什么样的工资水平才算得上是高薪?
       公务员群体的收入(工资和福利加起来的)水平与廉洁指数有无必然联系?
     “   高薪”是否就真的能“养廉”?




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发表于 2014-9-15 11:11 | 显示全部楼层
工资改革“破冰而出”亟待“责任落实”

禹佳言

    目前,我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度,影响的显然不只是公务员的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水,一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”,到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?(9月15日 人民网)
  公务员工资,一直是舆论热点话题。原本对公务员工资收入中“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据”的阐述,仅保留了“实行工资调查制度”一项,笔者以为,表述的修改恰恰说明了收入机制的操作性差、界限模糊等问题,因而改革势在必行,但改革若要破局,或许将“责任落实”才是重点。
工资水平的调整是一个决策过程,需要同时考虑财政承受能力、公众接受的程度及国家发展战略的需要,这其中,“公众接受的程度”在社会主义的中国,所占有的应是影响力的主要因素。为何舆论会对改革形成阻力?主要在于公众认为如今公务员岗位的责任与收入不相匹配,对于公务工作的认知还停留在坐办公室看报纸、打电话安排工作和利用职务之便谋取私利之上,这种典型的“不劳而获”模式,似乎成为了当下公众对政府工作的一种共识。因此,无论是参照我国企业员工的工资,或者是“从世界各国的公务员工资管理的实践来看”,都不可能让“工资改革”破冰而出,唯有先清晰和落实了“责任”,改革才有路可走。
而对选择公务员职业的人来说,公务员工资应当与自己可能选择的其他职业所得报酬大体相当——如果低了,公务员岗位就吸引不到人才,高了,社会公众就会不满。仅仅以“公务员大部分都是高学历人员,目前招考基本都要求本科生以上了,而整个社会平均受教育水平还达不到这个水平”而言来论证工资提高未免贻笑大方,那么如何让公务员工作和其他技术工作一样得到量化,将工作责任落实到明处,或许是取信于社会的一种有效手段。
既然“三公”都公开了,也下了“基层”,在走过“群众路线”以后,让群众走进“公务员”的工作中,看到“责任”是如何落实的,未必不是取得公众信任,推动改革的一大助力。

发表于 2014-9-17 20:10 | 显示全部楼层
既然“三公”都公开了,也下了“基层”,在走过“群众路线”以后,让群众走进“公务员”的工作中,看到“责任”是如何落实的,未必不是取得公众信任,推动改革的一大助力。——同意hi
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